採用情報
～ 採用情報 ～
椿寿の里は職員の働き易さと入居者さん、利用者さんの居心地の良さを目指して運営しています。
平成24年8月にオープンし、28年度、令和3年度、令和4年度は特養介護職員の退職者ゼロを達成する事ができました。「兼務」のような何でも屋さんではなく、頑張って取得された資格の「専門性」を重視して質の高い業務内容に向かって進んでいます。『千葉県へ社員いきいき！元気な会社』宣言登録をさせていただき、令和になっても意識を高く毎日の課題を地道にコツコツとクリアしています。介護の仕事から一旦離れていた方、資格を取得してから仕事をすること無く時間の経過した方、全く仕事が未経験の方も、60歳代からお仕事を始める方、入浴や食事介助のみをされたい方、週に1日でも介護のお仕事に携わりたい方、ご自宅での身内の介護経験のある方もご応募お待ちしております。是非その力を貸して下さい。
お客様の命を預かるお仕事なのでお仕事に真面目な考えをお持ちの方を求めています。一部の職員さんへ極端な負担がかからないような体制なので、助け合い精神を大切にして運営中です。長く継続して働く慣れた職員さんが信頼関係のできた入居者さんや利用者さんに最後まで接する事が看取り対応では大切な環境です。事務的ではなく心で支える職場を一緒に目指しましょう。＜追われる毎日から自ら追える毎日＞の実現に向けて。
職員の満足度重視
- ライフワークバランスを重視した職場環境と処遇改善手当や特定処遇改善手当、ベースアップ加算手当が職員へ毎月しっかり届く給与体系を構築している職場なので 長く続く職員さんが多い施設です。賞与令和５年度3.3ヶ月実績、3ヶ月、昇給1.3％実績、その他月給以外の手当も充実しています。
- 仕事に集中して向き合える環境なのでプライベートと切り離したお仕事ができる環境です。
- 兼務のお仕事が無く専門性を重視して運営しているので、取得した資格を活かしたお仕事に集中できる環境です。
- 看護実習指導者・介護実習指導者・介護施設等における看護指導者が在籍している施設となりますので初めて介護のお仕事に就かれる方も是非応募下さい。
- 「時間は作るもの」「追われるより追う仕事」を基本に毎日のタイムスケジュールを組み立てます。限られた人数でのお仕事なので 「口先より行動」を実行してくれる職員が多い職場です。
- 平面動線で効率的に業務のできる設計です。各階に合計2台の寝浴式機械浴、各ユニットに機械式個浴が合計8台設置されています。
- お食事は厨房から温冷配膳車で運ばれ、入居者さん利用者さんへ暖かいものは温かく、冷たいものは冷たい状態で美味しさを保ってお届けしています。 お食事を作る作業はお食事を作るプロにお任せするので介護職員は介助業務に専念できます。
- 制服貸与、無料大型駐車場完備（100台駐車可能）。制服出勤や制服退勤は 「感染症を持ち込まない・持ち出さない」の基本を遵守しオープン時より行っていない職場です。
入居者さん、利用者さん目線から
- 感染症対策のため平成24年オープン時より全館自動オゾン殺菌設備を導入しています。1時間に15分間隔で自動殺菌できるように設計されています。
- 災害対策のために平成24年オープン時より自家発電機にて厨房、トイレ、エレベーターやコンセント電源、井戸水や冷暖房に至るまで、ライフラインを一時的に確保できる設備で設計されています。
- 全館床暖房設備で足元から暖かいので体調管理のしやすい環境です。
- コロナ過でも窓越し面会やテレビ電話面会を令和2年度から継続して行っているのでご家族との会話も充実。
- 車椅子の必要な方は介護サービス費に含まれているため無料貸し出ししています。その他しっかりルールを順守しサービスを提供している事業所です。
- 令和7年新卒者の見学歓迎します！
①ユニット介護職員（月給）
令和６年６月より、１日３加算から処遇改善加算手当を毎月のA,B,C表記の月給へプラスして支給します。 A,B,Cは夜勤１回8,000円×５回を含みます。
- A：初任者研修、ヘルパー２級 218,400円～292,600円＋（処遇改善加算）
- B：実務者研修、基礎研修 220,600円～295,800円＋（処遇改善加算）
- C：介護福祉士 233,100円～309,400円＋（処遇改善加算）
※ボーナスは年３回3.3ヶ月分支給。（年１回昇給1.3%実績）交通費45,000円まで。住宅手当25,000円、扶養手当11,000円、年末年始手当あり。※令和6年2月～5月分支援手当も支給しております。
②介護パート（時給）
令和6年6月より処遇改善加算手当を毎月の給与にプラスして支給します。
- ◎時給1,026円～1,040円（日祝は50円プラスします。）プラス処遇改善手当
（初任者研修、ヘルパー２級、実務者研修、介護福祉士等。お持ちの資格や働く時間や日数によってスタート時給が違います。）初任者研修、実務者研修を受講中でのご応募も受付中です。
※ユニット、デイサービスどちらの希望も可。６０歳以上の方活躍中！！）
※ユニット（7：00～20：00の間で1日2時間から）
デイ（8：30～17：30もしくは9：00～16：00）
③無資格介護補助パート（1日4時間くらいのお仕事です。勤務日数は週2日以上できる方）
- ◎時給 1,026円 時間、日数応相談／シーツ交換や洗濯等の簡単なお仕事です。
④主任ケアマネジャー（8:30～17:15まで、土、日、祝日、年末年始休み）
- ◎（月給）241,700円～332,800円 スタート月給につきましては、これまでのケアマネージャー実績や介護業界でのお仕事実績によって優遇します。
- ◎ボーナス3ヶ月 昇給年一回 住宅手当25,000円 扶養手当11,000円
※なんでも相談室で勤務をしていただきます。
⑤デイサービス看護パート
- ◎ 週1日～3日働ける方、日曜定休、9:00～15:00もしくは9:00～14:00
- ◎（時給）1,450円～1,650円 プラス処遇改善加算手当支給
- ◎ 常勤パートの方は1,600円～1,800円プラスベースアップ等加算手当支給
（※状況につきましては04-7123-1166までお問合せ下さい。）
椿寿の里 賃金改善内容
☆処遇改善加算を算定した際の賃金改善方法
（１）毎月の資格手当（２）夜勤手当の増額（３）昇給の一部（４）期末賞与の一部（５）毎月の処遇改善手当（毎月の実労働時間により支給）（６）法定福利費の一部
☆特定処遇改善加算を算定した際の賃金改善方法
- Ａグループ：介護福祉士として10年以上実務経験のあるリーダー以上の役職者
- Ｂグループ：その他の介護職員（正職員）
- Ｃグループ：年収440万円未満の看護、ケアマネ、相談員、機能訓練指導員等
※本加算の総原資をA、B、C＝2：1：0.5となるようにグループごとに算定して支給される。
☆べースアップ等支援加算を算定した際の賃金改善方法
（１）毎月の手当として（２）法定福利費の一部 （3）賞与の一部
【支給対象】介護職員、看護職員、生活相談員、ケアマネジャー、機能訓練指導員
応募方法
応募される方は下記までお気軽にどうぞ。平日17:00迄にお電話下さい。
尚、履歴書は返却いたしません。
※退職を決定されていない方のご応募はお控え下さい。
椿寿の里では、クリーンな採用活動をオープンより継続して行っております。
介護実習指導者、看護実習指導者、介護施設等における看護指導者の在籍している施設の為、初心者の応募も安心してください。
※①～⑤以外の職種でのお問い合わせも受け付けます。
すでに決定している職種もありますのでお電話にてご確認ください。
※長寿の里、ふれあいの里、ほまれの家と条件の違う部分がございます。
各施設の採用担当者へご確認下さい。
椿寿の里 採用担当 Tel. 04-7123-1166