特別養護老人ホーム ふれあいの里 千葉県野田市（東武アーバンパークライン：愛宕駅徒歩2分）

ご利用料金

【 料金表：デイサービスセンター ふれあいの里 】

下記の料金表によって、ご契約者の要介護度に応じたサービス利用料金から介護保険給付費額を除いた金額（自己負担額）をお支払い下さい。 サービスの利用料金は、ご契約者の要介護度に応じて異なります。

要介護

令和4年10月～

	要介護1			要介護2			要介護3			要介護4			要介護5
サービス単位（日額）	581			686			792			897			1,003
入浴介護加算（Ⅰ） （１回/単位数）	40
サービス提供体制加算（Ⅱ ） （１回/単位数）	18
個別機能 訓練加算（Ⅰ）ィ （１回 / 単位数）	56			56			56			56			56
総単位数	695			800			906			1,011			1,117
介護職員処遇 改善加算（I）1月につき ＋（総単位数×0.059）	41			47			53			60			66
介護職員等 特定処遇改善加算（Ⅰ） （総単位数×0.012）	8			10			11			12			13
介護職員等ベースアップ等支援加算＋（総単位数×0.01）	8			9			10			11			12
単位合計	752			866			980			1094			1208
野田市(6級地）１単位10.27円	7723.04			8893.82			10064.6			11235.38			12406.16
費用総額（小数点以下切り捨て）	7,723円			8,893円			10,064円			11,235円			12,406円
利用者負担額	1割	2割	3割	1割	2割	3割	1割	2割	3割	1割	2割	3割	1割	2割	3割
	772円	1,545円	2,317円	889円	1,779円	2,668円	1,006円	2,013円	3,019円	1,124円	2,247円	3,371円	1,241円	2,481円	3,722円

• ※毎月個別機能訓練加算（Ⅱ）20単位（205円/一割負担の方の場合）を合わせてご負担していただきます。
• ※上記利用者負担額の他に食事代（材料費・調理費・水分すべて含む）：1回あたり550円ご負担していただきます。
• ※上記は、一日分で計算した場合の為、複数日ご利用された場合は、利用者負担額が若干変わります。
• ※その他、外出レク等で材料や入場料がかかる場合は、実費ご負担して頂きます。

要支援

令和4年10月～

	要支援1			要支援2
サービス単位（月額）	1672			3428
サービス提供体制加算（Ⅱ）	72			144
運動器機能向上加算（月額）	225			225
総単位数	1969			3797
介護職員処遇 改善加算（I）1月につき ＋（総単位数×0.059）	116			224
介護職員等 特定処遇改善加算（I）１月につき ＋（総単位数×0.012）	24			46
介護職員等ベースアップ等支援加算 ＋（総単位数×0.01）	22			42
単位合計	2131			4109
野田市（6級地） １単位10.27円	21885.37			42199.43
費用総額 （小数点以下切り捨て）	21,885円			42,199円
利用者負担額	1割	2割	3割	1割	2割	3割
	2,189円	4,377円	6,566円	4,220円	8,440円	12,660円

• ※上記利用者負担額の他に、食事代（材料費・調理費・水分すべて含む）：1回あたり550円負担していただきます。
• ※上記は、一日分で計算した場合の為、複数日ご利用された場合は、利用者負担額が若干変わります。
• ※その他、外出レク等で材料や入場料がかかる場合は、実費ご負担していただきます。

処遇改善加算及び介護職員等特定処遇改善加算について

当施設では処遇改善加算に係る下記の取り組みを実施し、処遇改善加算Ⅰを取得しております。

処遇改善加算Ⅰ

• 1. 処遇改善計画を立案している、または既に処遇改善を行っており、適切に報告していること。
• 2. 労働基準法等の違反、労働保険の未納がないこと。
• 3. 新たな定量的要件（職場環境等要件）を満たしていること。
  平成27年4月から計画書の届出の日の属する月の前月までに実施した介護職員の処遇改善の内容（賃金改善に関するものを除く。）および当該介護職員の処遇改善に要した費用を全ての職員に周知していること。
• 4. キャリアパス要件Ⅰを満たしていること。
  ① 介護職員の任用の際における職位（役職）、職責または職務内容に応じた任用等の要件を定めること。
  ② ①に掲げる職位（役職）、職責または職務内容に応じた任用等の要件を定めていること。
  ③ ①および②の内容について職業規則などのもので、書面で明確にし、周知していること。
• 5. キャリアパス要件Ⅱを満たしていること。
  ① 次のア.またはイ.の条件を満たした計画を作成していること。
  ア）資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供または技術指導等を実施（OJT、OFF-JT）するとともに介護職員の能力評価を行うこと。
  イ）資格取得のための支援（金銭、休暇の取得など）を行うこと。
  ②上記の内容をすべての介護職員に周知していること。
• 6. キャリアパス要件Ⅲを満たしていること。
  ① 次のいずれか昇給の仕組みを導入していること。※単一の基準ではなく、複数の基準をかけ合わせた仕組みでも可。
  ア）経験年数や勤続年数に応じて昇給する仕組み
  イ）資格取得（または保有）により昇給する仕組み
  ウ）人事評価や試験結果により昇給する仕組み
  ② 上記の内容をすべての介護職員に周知していること。

当施設では介護職員等特定処遇改善加算（以下、特定加算）に係る下記の取り組みを実施し、特定加算Ⅰ（特養・通所）　Ⅱ（短期入所）を取得しております。

特定加算Ⅰ

• 1．介護福祉士の配置等要件
  サービス提供体制強化加算の最も上位の区分を算定していること。
  ・訪問介護
  特定事業所加算（I）または（II）
  ・特定施設入居者生活介護等
  サービス提供体制強化加算（I）イまたは入居継続支援加算
  ・介護老人福祉施設等
  サービス提供体制強化加算（I）イまたは日常生活継続支援加算
• 2．現行加算要件
  現行加算（I）から（III）までのいずれかを算定していること。
  （特定加算と同時に現行加算にかかる処遇改善計画書の届出を行い、算定される場合を含む。）
• 3．職場環境等要件
  平成20年10月から届出を要する日の属する月の前月までに実施した処遇改善（賃金改善を除く。）の内容を全ての職員に周知していること。
  この処遇改善については、複数の取り組みを行っていることとし、「資質の向上」、「労働環境・処遇改善」及び「その他」のそれぞれの区分に1以上の取り組みが必要。
  （既に取り組みを行っている場合、新たな取り組みを行うことまでは求めていない。）
• 4．見える化要件
  介護職員処遇改善加算に基づく取り組みについて、ホームページへの掲載等により公表していること。
  以下の内容について、介護サービス情報公表制度を活用し公表していること。
  ・処遇改善に関する加算の算定状況
  ・賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容
  事業所のホームページがある場合は、そのホームページでの公表も可能。
  （介護保険最新情報　vol719　Q＆A　(Vol.1) 問3）

特定加算Ⅱ

• 上記2.3.4の要件を満たしている事